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皇冠买球网:重返职场,“银发族”再就业的“春天”正在到来

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2022-09-14 17:30 人民资讯

本文转自:红网

□郜春霞(河西学院)

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这段时间,多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜,其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。据报道,麦当劳招聘的具体要求是:退休员工要求女50岁以上、男60岁以上,弹性工作制。每周上4—5天班,每天4—8小时,工资为每月1800元—3500元。对于银发族重返职场,有网友感叹,已经竞争不过00后,现在又拼不动60后。(9月13日 《长江日报》)

目前,我国人口老龄化问题在不断加重,根据第七次全国人口普查数据分析,截至2020年11月1日,我国60岁及以上人口超过2.6亿人,占比18.7%;预计“十四五期间”全国老年人口将突破3亿人。人口老龄化问题无疑给社会带来许多的问题,而“银发族”再就业话题的兴起,引起了大家的热聊和关注,许多退休的低龄老人愿意在岗位继续发挥“余热”,为社会创造价值,减少儿女养老负担,所谓老骥伏枥,志在千里。老年人就业迎来“第二春”现象,已经是大势所趋。

传统思想认为老人退休之后就应该在家安享晚年,出去工作则视为儿女对老人的不尊重,不孝敬,认为这种行为违背了中华民族的传统美德。在当今时代,思想观念转变,对于一些“事业型”的老年人,他们有着专业的知识和技能,愿意在退休之后进行再就业,不愿呆在家里,希望自己可以为社会贡献自己的一份力量,想继续为社会创造价值,感觉到自己被社会需要,能够与社会发展齐头并进。此外,部分老年人可能因为家庭原因,资金物质方面出现问题,需要这份工作,来解决家庭的燃眉之急。

在国外,为了应对人口老龄化问题,日本,法国等国家在老年人再就业问题上已经实施促进措施,而我国任处于探索阶段,同时我国的一些岗位面临着严重的缺口问题,例如家政服务类、保安保洁、图书管理员、餐饮服务类、社区服务类等岗位缺口非常大,如何解决人力不足的问题,显得尤其紧迫,为了弥补此类的岗位缺口,对于部分低学历的低龄老年人,让他们看到了再就业的希望。因此我们不能再忽视这一现象,应该思考如何积极的进行应对,保障老年人再就业机制,如何将个人意愿与社会意愿相结合,激发内在潜力才是重中之重。

中国老年人才网针对“老有所为“的探索实践,给“银发族”再就业开了一个好头。首先全国需要搭建一个完善的信息平台,能够应对“银发族”的各种需求,这样才能拓宽老年人就业的渠道,同时完善相关的法律制度也非常的重要,把老年人就业的各个环节加入进去,保障老年人的合法权益,能够让子女放心,出了问题能够及时解决,其次,国家出台相关政策,完善社会保障体系,鼓励企业招聘老年人,比如,通过减税,劳动补贴等优惠政策,加强企业雇佣老年人的积极性和主动性,最后,职业培训和老年就业进行衔接,需要开展多样技能培训,不同的职业进行不同方向的培训,形成多方参与,各有侧重,多元化培训的格局,为我国老年人再就业赋能,朝着更好的方向发展。

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